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合肥獵頭公司:為什么總是鬧離職的員工確很穩定

發布時間:2018-11-13
【摘要】在我們的職業生涯中,總會遇到這樣一種現象,讓人百思不得其解:公司里總有那么幾個同事天天在說公司的不好,從我上班第一天開始就能聽到他們的抱怨,可干了幾年下來,發現我已經辭職了,而這些人卻還在

  在我們的職業生涯中,總會遇到這樣一種現象,讓人百思不得其解:公司里總有那么幾個同事天天在說公司的不好,從我上班第一天開始就能聽到他們的抱怨,可干了幾年下來,發現我已經辭職了,而這些人卻還在。

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  我之前在一家公司的市場部工作,當時有一位同事跟我共事,去的時候就聽她說在這家公司做了3年,毛都沒學到,工資也少,打算過段時間就辭職。


  就這么聽她念念叨叨了快4年時間,公司人事變更了一大半,這同事卻依然穩坐釣魚臺。不變的是,嘴里依然每天抱怨著。最后,我離職了都一年多了,她還在那個公司,前段時間和我聊天說,工資還是7年前的工資,職位還是7年前的職位,卻依然還在哪里做著。


  和我們公司合作的一家設計公司,有一位小姑娘平時不怎么說話,由于經常業務往來,一來二去也就熟了,慢慢地跟我的話也多了起來。

  每次聊完工作后就跟我說,這公司人手短缺,接待客戶、設計圖案、會議主持這一堆事都要她一個人來做,每天忙得跟保姆似的。說完后又說,要是有工資高活又少的工作記得給她介紹。


  結果就這么合作了2、3年的時間,那家公司的員工換了一撥又一撥,這小姑娘卻依然在,只是職位依然沒變,還是一個普通職員。


  身邊類似的事情非常多,我就納了悶了,于是找到了做合肥獵頭公司一家HR的朋友,請他們幫忙解釋這種奇怪的現象,聽完他們說完后,恍然大悟,一起來看看他們是怎么說的吧:


  1、這類人一般能力有限還眼高手低,高難度的活干不了,難度低的活又覺得干得沒意思,有時候讓幫忙做點什么吧,就像受了什么天大的委屈一樣,結果委屈還不是只有受著,因為能力不強,辭職了還是很難找到工作。


  2、他們一般都缺乏自信,不相信離開現在的崗位能找到更好地工作,那好死不如賴活著嘍~


  3、這些人總是把錯誤歸咎到別人身上,而從來都不找自己有哪些毛病,既不自知,也不知道反省,除了抱怨,啥也不會。


  4、他們還非常會自圓其說,你問他為什么不走,他卻總能找到冠冕堂皇的理由,比如:“誰叫我在這里干了這么多年了,對這里有感情啊......”


  5、他們往往缺乏毅力,做事總是半途而廢,就連辭職這樣的念頭都無法堅持!


  聽完之后,大家是不是有所感悟,你身邊有這樣的人嗎?


 


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